Сопровождение бизнеса

Последствия необоснованного отказа работодателя в приеме на работу

За нарушения при приеме на работу отвечать будет должностное лицо, имеющее право принимать и увольнять работников. (ч. 1, ч.2, ст. 5.27 КоАП РФ) - за необоснованный отказ в заключении трудового договора работодатель может быть оштрафован на 30–50 тыс. рублей для организаций…

Необходимый отказ в приеме на работу

Случаи, когда соискателю необходимо отказать в приёме на работу, прямо закреплены в законодательстве.Так: несовершеннолетним запрещено работать вахтовым методом, а также трудиться на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выполнять работы под землей; работа, которая связана с подписанием договора о полной…

Когда нельзя отказать в приеме на работу

Законодательство (ТК РФ) чётко определяет круг лиц, кому нельзя отказывать в трудоустройстве.В частности: женщинам, по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч.3ст.64ТК РФ); сотрудникам, письменно приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, — в течение одного месяца со дня увольнения…

Порядок сокращения работников - как не нарушить закон?

Порядок сокращения работников - как не нарушить закон? При сокращении работника, работодателю необходимо провести определённые действия с обязательной их фиксацией. Порядок сокращения включает в себя: издание приказа о сокращении численности или штата; определение тех сотрудников, кто имеет преимущественное право оставления на…

Льготы по оплате госпошлины

Федеральным законом от 28 июня 2022 года расширены категории лиц, которым не нужно платить госпошлину при обращении в суд.К ним отнесены истцы – потерпевшие по делам о побоях, состав которых предусмотрен ст. 6.1.1 КоАП РФ, если целью иска является возмещение…

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Порядок, место и сроки выплаты заработной платыОдной из обязанностей работодателя является – письменное извещение работника о выплате заработной платы.Работодатель уведомляет работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных…

Обжалование решений органов государственной власти, их сроки

При разбирательстве суды проверяют законность решений и действий органов и лиц, наделенных властными полномочиями. При этом требования могут быть предъявлены гражданами или компаниями в рамках гражданского, арбитражного судопроизводства. Срок обращения в суд отсчитывается со дня, следующего за днем, когда лицу…

Охрана труда – что это и зачем нужно?

Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с ч.1 ст. 212 ТК РФ возложена на работодателя. Сроки проведения всех инструктажей регулируются отраслевыми нормативными актами. Если они не зафиксированы, то работодатели устанавливают их самостоятельно.Первичный инструктаж на рабочем месте…

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Непосредственно в судах рассматриваются…

О принятии наследства

Фактическим принятием наследства признается тот факт, когда наследник совершил определенные действия, свидетельствовавшие что наследник: вступил во владение или в управление наследственным имуществом; принял меры по сохранению наследственного имущества, защите его от посягательств или притязаний третьих лиц; произвел за свой счет расходы на…