За нарушения при приеме на работу отвечать будет должностное лицо, имеющее право принимать и увольнять работников.

 (ч. 1, ч.2, ст. 5.27 КоАП РФ) - за необоснованный отказ в заключении трудового договора работодатель может быть оштрафован на 30–50 тыс. рублей для организаций и 1–5 тыс. рублей для должностных лиц. За повторное совершение, ответственность компаниям грозит штрафом в размере 50–70 тыс. рублей и должностным лицам – штраф 10–20 тыс. рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
 (ст. 13.11.1 КоАП РФ) - за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, в которой содержатся ограничения дискриминационного характера, предусмотрен штраф для организаций — 10–15 тыс. рублей, для должностных лиц – 3–5 тыс. рублей.
 (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ) - за нарушение прав инвалидов, должностному лицу грозит штраф на сумму 5–10 тыс. рублей, если он не создал (не выделил) рабочие места для трудоустройства инвалидов в счет квоты, либо отказал инвалиду в приеме на работу в пределах квоты.
 (ст. 144.1, ст. 145 УК РФ) - за необоснованный отказ в трудоустройстве женщин — по причине беременности или наличия детей до трех лет, граждан предпенсионного возраста — по причине достижения такого возраста. В этих случаях виновному грозит штраф до 200 тыс. рублей.

Юридическое Бюро «Антоневич & Партнёры» проконсультирует по вопросам нарушения трудового законодательства.
По все вопросам вы можете обратиться по адресу:
655010, Хакасия, г. Абакан, Проспект Дружбы Народов, дом 10, пом. 118Н.
Режим работы с 09.00 до 17.00.