Порядок сокращения работников - как не нарушить закон?

При сокращении работника, работодателю необходимо провести определённые действия с обязательной их фиксацией.

Порядок сокращения включает в себя:

 издание приказа о сокращении численности или штата;
 определение тех сотрудников, кто имеет преимущественное право оставления на работе;
 формирование списка сокращаемых сотрудников (должностей);
 уведомление сотрудников о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
 предложение сокращаемым сотрудникам других вакантны должностей (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ);
 оформление перевода тех сотрудников, которые согласились занять вакантные должности (ст. 72.1 ТК РФ);
 уведомление о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и сообщение о сокращении в службы занятости (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1);
 согласование с профсоюзом (при его наличии в организации) решения об увольнении сотрудников – членов профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК РФ);
 увольнение по сокращению численности или штата сотрудников, которые не согласились занять вакантные должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
 оплата сокращаемым сотрудникам выходного пособия и компенсации (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Юридическое Бюро «Антоневич & Партнёры» проконсультирует по вопросам нарушения трудового законодательства.

По все вопросам вы можете обратиться по адресу:
655010, Хакасия, г. Абакан, Проспект Дружбы Народов, дом 10, пом. 118Н.
Режим работы с 09.00 до 17.00.