Сопровождение бизнеса

Очередной отпуск и график отпусков

Согласно ст. 37 Конституции РФ, работнику предоставляется отпуск; это свободное от работы время, исчисляемое в днях (рабочих или календарных), в течение которого за работником сохраняются место работы или должность.Отпуск - это непрерывный ежегодный отдых в течение установленного количества дней, который…

Для привлечения работника к материальной ответственности, необходимо одновременное соблюдение следующих условий (ст. 233 ТК РФ):

подтверждение прямого действительного ущерба документами; вина работника, включающая в себя умысел или неосторожность в его действиях, которые привели к возникновению ущерба у работодателя; неправомерность деяния (действий, бездействия), то есть нарушение законодательства; наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным…

За что работник может ответить материально?

Материальную ответственность перед работодателем несет каждый сотрудник предприятия, организации. Работодатель может взыскать с сотрудника сумму полученных убытков. При этом применить нормы Трудового законодательства можно, если сотрудник причинил работодателю прямой действительный ущерб.Материальная ответственность состоит из двух видов: ограниченная, когда взыскать средства с…

Кому может быть назначен испытательный срок при приеме на работу?

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях проверки работника на соответствие поручаемой работе, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрен испытательный срок.Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается, для: лиц, избранных…

Какие есть уважительные причины для отсутствия на работе?

Законом не определен список уважительных причин отсутствия на работе. Работодатель сам решает, является причина уважительной или нет.К уважительным причинам можно отнести следующее: болезнь, подтвержденная больничным листом.При этом, отсутствие у сотрудника больничного не свидетельствует о прогуле. Подтверждением уважительности отсутствия на рабочем месте…

Кто из работающих граждан может воспользоваться своим правом на неполный рабочий день или неполную неделю?

Трудовое законодательство предоставляет это право (ст. 93 ТК РФ):1) беременным женщинам;2) родителю, а также опекуну либо попечителю, воспитывающему ребенка до 14-летнего возраста;3) родителю, а также опекуну либо попечителю, воспитывающему ребенка-инвалида до 18-летнего возраста;4) сотруднику, ухаживающим за больным родственником по медицинским…

Кто вправе отказаться от служебных командировок, сверхурочной работы, от работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни?

Согласно ч. 3 ст. 259 ТК РФ работодатель при отправлении в командировку работника, воспитывающего без супруга (супруги) ребенка в возрасте до 14 лет, обязан запросить письменное согласие работника и письменно же ознакомить его с правом отказаться от направления в служебную…

Что положено работникам, совмещающим работу и учебу?

ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования или поступающим на обучение.Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения…

Что такое дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Создать условия необходимые для соблюдения работником дисциплины труда, является обязанностью работодателя в соответствии…

Дистанционная работа - что это и для кого

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.Законом определено, что дистанционная работа - это выполнение определенной договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного…