Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Законом определено, что дистанционная работа - это выполнение определенной договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования (ч.1, ст. 312 ТК РФ).

Законодательство допускает помимо постоянной временную дистанционную работу, в том числе комбинирование удаленной работы — сочетание стационарной работы в офисе и дистанционной работы.Статья 312.1

ТК РФПод дистанционным работником (ч.3, ст.312.1 ТК РФ) понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом работодателя.

Работодатель принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, который должен содержать:

 причину для принятия решения о временном переводе работников на дистанционную работу и срок такого перевода;
 список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
 порядок обеспечения работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации, инымисредствами.