Сопровождение бизнеса

Какие есть уважительные причины для отсутствия на работе?

Законом не определен список уважительных причин отсутствия на работе. Работодатель сам решает, является причина уважительной или нет.К уважительным причинам можно отнести следующее: болезнь, подтвержденная больничным листом.При этом, отсутствие у сотрудника больничного не свидетельствует о прогуле. Подтверждением уважительности отсутствия на рабочем месте…

Кто из работающих граждан может воспользоваться своим правом на неполный рабочий день или неполную неделю?

Трудовое законодательство предоставляет это право (ст. 93 ТК РФ):1) беременным женщинам;2) родителю, а также опекуну либо попечителю, воспитывающему ребенка до 14-летнего возраста;3) родителю, а также опекуну либо попечителю, воспитывающему ребенка-инвалида до 18-летнего возраста;4) сотруднику, ухаживающим за больным родственником по медицинским…

Кто вправе отказаться от служебных командировок, сверхурочной работы, от работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни?

Согласно ч. 3 ст. 259 ТК РФ работодатель при отправлении в командировку работника, воспитывающего без супруга (супруги) ребенка в возрасте до 14 лет, обязан запросить письменное согласие работника и письменно же ознакомить его с правом отказаться от направления в служебную…

Что положено работникам, совмещающим работу и учебу?

ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования или поступающим на обучение.Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения…

Что такое дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Создать условия необходимые для соблюдения работником дисциплины труда, является обязанностью работодателя в соответствии…

Дистанционная работа - что это и для кого

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.Законом определено, что дистанционная работа - это выполнение определенной договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного…

Последствия необоснованного отказа работодателя в приеме на работу

За нарушения при приеме на работу отвечать будет должностное лицо, имеющее право принимать и увольнять работников. (ч. 1, ч.2, ст. 5.27 КоАП РФ) - за необоснованный отказ в заключении трудового договора работодатель может быть оштрафован на 30–50 тыс. рублей для организаций…

Необходимый отказ в приеме на работу

Случаи, когда соискателю необходимо отказать в приёме на работу, прямо закреплены в законодательстве.Так: несовершеннолетним запрещено работать вахтовым методом, а также трудиться на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выполнять работы под землей; работа, которая связана с подписанием договора о полной…

Когда нельзя отказать в приеме на работу

Законодательство (ТК РФ) чётко определяет круг лиц, кому нельзя отказывать в трудоустройстве.В частности: женщинам, по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч.3ст.64ТК РФ); сотрудникам, письменно приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, — в течение одного месяца со дня увольнения…

Порядок сокращения работников - как не нарушить закон?

Порядок сокращения работников - как не нарушить закон? При сокращении работника, работодателю необходимо провести определённые действия с обязательной их фиксацией. Порядок сокращения включает в себя: издание приказа о сокращении численности или штата; определение тех сотрудников, кто имеет преимущественное право оставления на…