Если вам приходится работать сверхурочно, работодатель обязан согласовать переработки и оплатить их. С 1 сентября рассчитывать оплату начали по-новому.

 Что считается сверхурочной работой?
Это рабочие часы сверх времени по трудовому договору — до рабочего времени, после него или вместо обеденного перерыва. Учитывается выполнение как своих обязанностей, так и чужих.

Переработки всегда инициирует работодатель. Потребуется письменное согласие сотрудника на такую работу — он имеет право отказаться.

Если вы задерживаетесь на работе или приходите раньше по своей инициативе, вам за это доплачивать не обязаны.

 Особый порядок сверхурочной работыРяд сотрудников нельзя просто так привлечь к ненормированной работе: работодатель обязан убедиться в отсутствии у них медицинских противопоказаний и письменно ознакомить их с правом отказаться.

Такие условия действуют:
- для сотрудников с ограничениями по здоровью;
- мам с детьми до трех лет;
- опекунов и одиноких родителей с детьми до 14 лет;
- родителей с ребенком до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, мобилизован или служит по контракту;
- работника с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему меньше 14;
- работника, который ухаживает за детьми с инвалидностью или больными членами семьи в соответствии с выданным медзаключением.

 Нововведения с 1 сентябряРаньше сверхурочную работу оплачивали как обычную — только по окладу или тарифной ставке. Ряд условий не учитывали — премии, бонусы и компенсации, например доплаты за работу в особых климатических и вредных условиях.

С 1 сентября 2024 года вступили в силу изменения в статье 152 Трудового кодекса РФ. Теперь в расчет оплаты часов вне рабочего времени включены премии и другие выплаты.

 Как взыскать деньги за сверхурочную работу?В случае неуплаты вы вправе подать судебный иск. В суде нужно подтвердить, что руководство поручило вам сверхурочную работу и что вы ее выполнили.К иску приложите доказательства:
- приказ о привлечении к сверхурочной работе;
- табель учета рабочего времени либо данные программ учета отработанного времени, путевые листы;
- показания коллег-свидетелей и другие данные, которые убедят суд, что вы действительно работали сверхурочно.

Подать в суд нужно в течение года с момента, когда руководитель должен был заплатить сверхурочные.

Юридическое бюро «Антоневич & Партнёры» проконсультирует по вопросам трудового права. По всем вопросам вы можете обратиться по телефону +79095256666 или написать нам.