Иногда рабочих задач и обязанностей в рамках одной должности или подразделения организации становится слишком много. Если нет возможности сократить их число или перераспределить между сотрудниками, можно решить проблему через внешнее совместительство. Это способ привлечь специалиста «со стороны» и снизить нагрузку на штат.
Принять на работу по совместительству можно любого сотрудника, если его должность не подпадает под запреты, определённые отраслевым и трудовым законодательством (ст. 282 ТК РФ). В частности, для таких целей нельзя нанимать:
- несовершеннолетних сотрудников;
- сотрудников, которым придётся работать во вредных для здоровья условиях, если на основной работе они заняты тем же;
- сотрудников на должности водителей и пилотов транспортных средств, если на основном месте работы они выполняют те же обязанности (ст. 329 ТК РФ).
Ограничения предусмотрены для:
- государственных и муниципальных служащих;
судей;
- членов Правительства РФ.
Для них прямого запрета нет, но важно, чтобы соблюдались требования, связанные с их основной службой (ст. 17 закона № 79-ФЗ, ст. 3 закона № 3132-1).
Основные условия работы по внешнему совместительству для работодателей и сотрудников:
- заключение отдельного трудового договора;
- официальная оплата труда;
- частичная занятость — если у сотрудника нет основного места работы, его нельзя нанять по внешнему совместительству;
- работа на основной должности и по внешнему совместительству не пересекаются по времени.
Сотрудники-совместители имеют право на получение гарантий и компенсаций аналогично основному месту работы, включая пособие по беременности и родам. Исключение составляют пособие по уходу за ребёнком и налоговый вычет — их можно получать только через одного работодателя.
Как оплачивают внешнее совместительство. Согласно количеству отработанных часов или по сдельной схеме — за выполненный объём работы. Работодатель уплачивает за сотрудника НДФЛ и страховые взносы.
Как уволить сотрудника-совместителя. На общих основаниях — по его собственному желанию, соглашению сторон или инициативе работодателя, с расчётом по зарплате и компенсации отпуска.
Юридическое бюро «Антоневич & Партнёры» проконсультирует по вопросам трудового права. По всем вопросам вы можете обратиться по телефону +79095256666 или написать нам.