Если компания или ИП нанимает сотрудника, они обязаны трудоустроить его по ТК РФ. Какие последствия для бизнеса может иметь неофициальное трудоустройство работников?

Неофициальное трудоустройство — широкое понятие, которое включает разные аспекты нарушений со стороны работодателя. Без трудового договора они законодательно не защищены, теряют часть пенсионных накоплений и трудового стажа. За неоформленных сотрудников работодатель не делает отчислений НДФЛ в налоговую и страховых взносов в Социальный фонд. К неофициальному трудоустройству можно отнести и рискованные способы экономии бизнеса на обязательных отчислениях за работников, которые имеют признаки нарушений.

 Как находят нарушителей. ФНС и Трудовая инспекция отслеживают счета и деятельность организаций, устраивают проверки, сопоставляют доход бизнеса с документальным размером штата.

 Какие санкции предусмотрены за неоформленных работников. Работодателю грозит штраф, размер которого зависит от вида бизнеса и характера нарушения. В некоторых случаях должностное лицо могут дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет.

 Что будет, если не платить штрафы. За это могут назначить штраф в двойном размере, административный арест или обязательные работы. За просрочку при уплате налогов начислят пени и могут заблокировать банковские счета.

Юридическое бюро «Антоневич & Партнёры» проконсультирует по вопросам трудового права. По всем вопросам вы можете обратиться по телефону +79095256666 или написать нам