Отзыв из отпуска возможен, если возникла производственная необходимость. Какие ситуации считаются на практике производственной необходимостью:
- срочно требуется замена специалиста, который заболел или уехал;
- в компании проходит инвентаризация, и необходимо присутствие материально ответственного лица;
- неожиданно приехала с проверкой Федеральная налоговая служба, госинспекция труда или Роспотребнадзор, и конкретный сотрудник нужен, чтобы дать разъяснения инспекторам

Порядок отзыва из отпуска устанавливает ст. 125 ТК. Согласно ей, руководитель должен выполнить несколько обязательных условий:
1. Получить согласие отпускника на отзыв.
2. Предоставить работнику неиспользованную часть отпуска, когда он захочет: в текущем году или следующем.
3. Ни при каких обстоятельствах не отзывать несовершеннолетнего, беременную сотрудницу, работника, трудящегося во вредных или опасных условиях.

Вызвать человека на работу без его согласия допустимо в организациях оборонно-промышленного комплекса или на отдельных производственных объектах.

 Как оформить отзыв из отпуска: пошаговый алгоритм для работодателя
Шаг 1. Уведомить отпускника. Документ можно составить в форме уведомления, запроса, сообщения. Главное, указать в нём, что возникла производственная необходимость и сослаться на ст. 125 ТК.

Шаг 2. Получить письменное согласие работника.

Шаг 3. Издать приказ.Шаг

4. Внести изменения в табель учёта рабочего времени и график отпусков.

Шаг 5. Пересчитать отпускные, скорректировать сумму НДФЛ и страховых взносов.

Юридическое бюро «Антоневич & Партнёры» проконсультирует по вопросам трудового права. По всем вопросам вы можете обратиться по телефону +79095256666 или написать нам.