У каждого работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но иногда людям нужен дополнительный отпуск. В таком случае оформляется отпуск без сохранения заработной платы — неоплачиваемый отпуск.

Отпуск без сохранения зарплаты можно брать по разным семейным причинам:
- болезнь или смерть близкого родственника (родителей, детей, супругов, братьев, сестер, бабушек, дедушек);
- рождение ребенка или уход за ним;
- свадьба работника.

Семейные обстоятельства могут быть и другими — в законе 128 ТК РФ сказано, что у работника есть право на неоплачиваемый отпуск «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам». При этом конкретного перечисления причин нет. Поэтому руководитель сам решает, отправлять сотрудника в отпуск или нет.

Когда работодатель не может отказать в отпуске (по ст. 128 ТК РФ):

Рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близких родственников — до 5 календарных дней.

Работник — пенсионер — до 14 календарных дней в году.

Родители и супруги военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы — до 14 календарных дней в году.

Работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году.

Есть и другие категории работников, неоплачиваемый отпуск которым нужно давать по закону ст. 173 ТК РФ. Он распространяется на сотрудников, которые получают высшее профессиональное образование по программам бакалавриата, магистратуры и т. д.

Еще один закон — ст. 174 ТК РФ. Он распространяется на сотрудников, которые совмещают работу и обучение для получения среднего профессионального образования.

Важно! По законам ст. 173 и ст. 174 ТК РФ в отпуск можно уходить в том случае, если сотрудник обучается очно, получает второе и последующее образования. Если сотрудник впервые получает высшее образование или учится заочно, то отпуск называется учебным и оплачивается.

Юридическое бюро «Антоневич & Партнёры» проконсультирует по вопросам трудового права. По всем вопросам вы можете обратиться по телефону +79095256666 или написать нам.