Многие работодатели считают, что если работник в чем-то провинился, то его можно лишить премии. Например, если он прогулял рабочий день, не выполнил план или нагрубил клиенту.

Лишение премии — вопрос крайне чувствительный и вызывает множество споров. Во внутренних документах (например, в положении о премировании) должно быть четко прописано, в каких случаях и как часто выплачиваются премии и почему работодатель может отказаться от ее выплаты. Если это не зафиксировать, то есть риск, что лишить сотрудника обещанной ему премии просто не получится.

Если работник совершил проступок, то есть не выполнил трудовые обязанности, то возможно только три наказания:
- замечание,
- выговор,
- увольнение (ст. 192 Трудового кодекса).

Наказать работника за проступок, лишив его премии, не получится. Но можно поступить так: сначала наложить одно из дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение), а затем уже лишить премии. То есть применение дисциплинарного взыскания может стать основанием для лишения премии. Важно, чтобы вопросы о выплате премии были предусмотрены в трудовом договоре, положении о премировании или другом локальном акте.

Работник может оспорить незаконное лишение премии через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В первых двух случаях возможна проверка. Если проверка придет к выводу, что имело место нарушение, то работодателю придется выплатить премию. Еще ему будет грозить предупреждение или штраф за неполную выплату зарплаты и других выплат поч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, ее директора — от 10 000 до 20 000 рублей, а ИП — от 1000 до 5000 рублей. При повторном нарушении штрафы выше (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если работник решит подать иск к работодателю и суд его удовлетворит, то работодателю придется заплатить невыплаченные премии, компенсацию морального вреда, судебные расходы (на юристов, почтовые расходы и другие).

Юридическое бюро «Антоневич & Партнёры» проконсультирует по вопросам трудового права. По всем вопросам вы можете обратиться по телефону +79095256666 или написать нам.