Индексация зарплаты: как работодателю её оформить и что будет, если не повышать сотрудникам зарплату

Рассказываем, как и насколько индексировать зарплату, чтобы у госинспекции труда не возникло поводов для штрафов, а у работников — для жалоб.

Индексировать заработную плату обязаны все работодатели. В бюджетной сфере индексация строго регламентирована. А коммерческие предприятия самостоятельно решают, как будет проходить индексация, и закрепляют порядок в одном из документов:
- коллективном договоре.
- соглашении.
- локальном нормативном акте.

Документ должен зафиксировать:
Базу для индексации. Это может быть оклад, часть оклада, либо все предусмотренные системой оплаты труда выплаты.

Показатель для индексации. Можно ориентироваться на индекс потребительских цен, уровень инфляции или прожиточный минимум.

Периодичность. В ТК не указано, как часто надо проводить индексацию. Роструд считает, что не реже, чем раз в год.

У людей есть право на повышение зарплаты в связи с ростом цен, также как право на отпускные или больничные. Бюджетная организация или частная — неважно: индексировать должны все работодатели.

Если работник дойдёт до суда и докажет, что увеличения не было хотя бы раз в год, суд обяжет проиндексировать ему зарплату. А потом ГИТ обяжет повысить зарплаты всему персоналу и оштрафует по ст. 5.27 КоАП. Для должностных лиц и ИП предусмотрен штраф до пяти тысяч, для организаций — до 50 тысяч. За повторное нарушение штрафы вырастут: для сотрудников и ИП — до 20 тысяч, для юридических лиц — до 70 тысяч.

Есть законная причина неидексации зарплат, которую суд примет при наличии подтверждений: бизнес не достиг планируемых финансовых показателей или несёт убытки.

Юридическое бюро «Антоневич & Партнёры» проконсультирует по вопросам трудового права. По всем вопросам вы можете обратиться по телефону +79095256666 или написать нам.