Увольнение с работы не всегда проходит мирно. Чаще всего работники не согласны с решением работодателя об увольнении, если увольнение происходит по основаниям, которые названы в законе «инициативой работодателя». Однако бывает, что работник не согласен и с увольнением, если в соответствующих документах прописано «собственное желание работника» или «соглашение сторон». Что делать человеку, который считает свое увольнение незаконным?

Срок для обращения в суд

Статья 392 Трудового кодекса РФ определяет, что работник может обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности).

С каким требованием можно обратиться в суд

Работник может потребовать:
1) восстановить его на работе в прежней должности;
2) взыскать с работодателя средний заработок за вынужденный прогул;
3) изменить дату увольнения или его основание;
4) взыскать с работодателя компенсацию причиненного морального вреда и судебные расходы.

Работник может предъявить и другие требования, если посчитает нужным.

В какой суд нужно обращаться

Чтобы подать в суд на работодателя, работнику нужно обратиться в районный суд либо по месту нахождения ответчика (то есть работодателя), либо по месту своего жительства.

По каким основаниям суд может признать увольнение незаконным

Если речь идет об увольнении по инициативе работодателя, суд может восстановить работника на работе, если будет доказано, что работодатель нарушил процедуру увольнения.

Если суд рассматривает спор об увольнении работника за виновные действия, важное значение будет иметь соблюдение процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Если речь идет об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон, суд может восстановить работника в должности, если тот докажет, что работодатель принудил его к увольнению.

Можно ли обжаловать решение суда

Решение суда может обжаловать и работник, и работодатель. Для этого нужно подать апелляционную жалобу в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Юридическое бюро «Антоневич & Партнёры» проконсультирует по вопросам трудового права. По всем вопросам вы можете обратиться по телефону +79095256666 или написать нам.