Любой сотрудник может взять отгул. Для этого нужно написать заявление и отдать его на подпись работодателю. Главное, сделать это заблаговременно — у разных компаний на этот счёт свои правила.

 В каких ситуациях положен отгул

За переработки
Сверхурочная работа даёт право на дополнительный выходной или денежную компенсацию:
- полтора оклада — за первые 2 часа;
- 2 оклада — за последующие часы.

За работу в выходной
Если вы заменяли коллегу в свой нерабочий день, у вас есть право получить его оплату в двукратном размере или дополнительный выходной. Либо работник заменит вас, когда отгул потребуется вам.

Для диспансеризации
Для проверки состояния здоровья положен оплачиваемый выходной.
До 40 лет — 1 день раз в 3 года.
С 40 лет до предпенсионного возраста — 1 день ежегодно.
Пенсионерам и предпенсионерам — 2 выходных дня в год.
Не забудьте предоставить справку о прохождении диспансеризации.

Для доноров
Доноры освобождаются от работы в дни медосмотра и сдачи крови. Кроме того, им положен дополнительный отгул — например, его можно присоединить к отпуску или взять в другой день в течение года. Донорство нужно подтвердить справкой. Она выдаётся в пункте сдачи крови.

Для родителей детей-инвалидов
Можно взять 4 дополнительных выходных в месяц — сразу или разбить на несколько. Чтобы их предоставили, нужно подтвердить инвалидность ребёнка документами. Их полный перечень уточните на работе.

Дополнительный неоплачиваемый выходной раз в месяц могут взять:
- родители, работающие на Крайнем Севере и имеющие детей до 16 лет;
- женщины, трудящиеся в сельской местности.

Для этого нужно написать заявление, и работодатель не сможет отказать в отдыхе. Этим допвыходной отличается от выходного дня за свой счёт.

Юридическое бюро «Антоневич & Партнёры» проконсультирует по вопросам трудового права. По всем вопросам вы можете обратиться по телефону +79095256666 или написать нам.