Законом установлен перечень работ, противопоказанных работникам — инвалидам I группы. Работодатель сам определяет на основании медицинских документов об инвалидности, какую работу можно поручить такому сотруднику.
Предоставляемые документы:
- справки об инвалидности;
- индивидуальная программа реабилитации (ИПР).

Справка может содержать ограничения по характеру и условиям труда. Работодатель должен сравнить рекомендации в медицинских документах с тем функционалом, который он предполагает поручить инвалиду I группы.

Руководство компании вправе отказать инвалиду в приеме на определенную должность, которую он не может выполнять в связи с состоянием здоровья
Трудовой договор с работником — инвалидом I группы составляется в обычном порядке, но в нем необходимо отразить рабочее время и отпуск инвалида I группы, так как они отличаются от установленных в организации (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Рабочее время инвалида — сокращенное (не более 35 часов в неделю), оно не влияет на размер зарплаты, ее выплачивают в полном размере. Ежегодный отпуск инвалида удлиненный.

Инвалида I группы можно привлекать к сверхурочной работе, труду в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, только если это не запрещено медицинским заключением.

При этом необходимо запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Работнику — инвалиду I группы полагаются особые выплаты:
- ежемесячная надбавка;
- выплата при установлении группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве.Специальных оснований для увольнения в связи с тем, что работник является инвалидом I группы, нет.