После выхода из декретного отпуска каждая женщина вправе вернуться на прежнее место работы. А если компания ей в этом отказывает, это нарушение Трудового кодекса.

Рабочее место закрепляется за сотрудницей на весь срок декрета. Смена собственника, реорганизация компании, внутренние перемещения кадров не могут стать причиной, чтобы расторгнуть договор.
Во время декрета на место не могут взять постоянного сотрудника, уволить или сократить. Исключение — ликвидация компании либо закрытие предприятия.

Вернуться женщина из декрета может на ту же позицию с теми же условиями, что и до него. Если по каким-то причинам это невозможно, руководству придётся прописать новые условия труда в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Компания не имеет права занизить зарплату. Если же тарифные ставки выросли, работа будет оплачиваться в соответствии с новыми.

Важно! Если женщина воспитывает ребёнка до 14 лет, то работодатель не вправе отказать в переводе на неполный рабочий день. Это касается и мам, воспитывающих детей с ограниченными возможностями. В этом случае закон действует до тех пор, пока ребёнку не исполнится 18 лет.

Юридическое Бюро «Антоневич & Партнёры» проконсультирует по вопросам нарушения трудового законодательства.
По всем вопросам вы можете обратиться по адресу:
655010, Хакасия, г. Абакан, Проспект Дружбы Народов, дом 10, пом. 118Н.
Режим работы с 09.00 до 17.00.