Материальную ответственность перед работодателем несет каждый сотрудник предприятия, организации. Работодатель может взыскать с сотрудника сумму полученных убытков. При этом применить нормы Трудового законодательства можно, если сотрудник причинил работодателю прямой действительный ущерб.

Материальная ответственность состоит из двух видов:
 ограниченная, когда взыскать средства с сотрудника можно только в размере его средней зарплаты (ст.241 ТК РФ).
 полная, когда ущерб можно возместить целиком (ст. 242 ТК РФ). Применяется только в отношении отдельных сотрудников определенных профессий, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности.Полная ответственность бывает индивидуальной и коллективной. Коллективный договор заключается, если невозможно разграничить ответственность отдельного лица за причинение ущерба.
Полную материальную ответственность всегда несут руководитель организации (ч. 1 ст. 277 ТК РФ), его заместители, главный бухгалтер, если иное не предусмотрено заключенными с ними трудовыми договорами (ст. 243 ТК РФ).Работодатель может подписать с сотрудниками, трудовая функция которых связана с обслуживанием, использованием товарно-материальных ценностей, договор о материальной ответственности работника (ст. 244 ТК РФ), при одновременном соблюдении условий:
 работник старше 18 лет;
 работник непосредственно обслуживает или использует в своей работе имущество, являющееся предметом договора;
 должность работника указана в перечне должностей и работ, где материальная ответственность обязательна.Перечень возмещаемого ущерба является ограниченным и включает в себя:
 фактическое уменьшение имущества, например, при утрате вверенной работнику вещи;
 ухудшение состояния имущества (ремонт или замена);
 виновное лицо причинило своими действиями вред третьим лицам, а возмещать ущерб пришлось работодателю.
При наложении взыскания на работника важно установить, что именно его действия привели к ущербу.