В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях проверки работника на соответствие поручаемой работе, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрен испытательный срок.

Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается, для:
 лиц, избранных по конкурсу на замещение должности;
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
 лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев.
При заключении срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.