Законом не определен список уважительных причин отсутствия на работе. Работодатель сам решает, является причина уважительной или нет.

К уважительным причинам можно отнести следующее:
 болезнь, подтвержденная больничным листом.
При этом, отсутствие у сотрудника больничного не свидетельствует о прогуле. Подтверждением уважительности отсутствия на рабочем месте будет являться выписка из медицинской карты работника, выданная медучреждением;
 прохождение военных сборов, призыв на военную службу, поступление на военную службу по контракту, поступление в мобилизационный;
 сдача крови и ее компонентов;
 отсутствие проездных билетов, из-за чего человек не смог вовремя вернуться на работу из места, где проводил отпуск, при условии, что он заранее уведомил работодателя о такой проблеме;
 использование сотрудником ежегодного отпуска по графику;
 нахождение в отпуске без сохранения заработной платы с одобрения работодателя;
 уход за несовершеннолетним родственником, если этим не могли заниматься его родители;
 исполнение общественных или государственных обязанностей;
 чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы;
 приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней при уведомлении работодателя в письменной форме или в электронной, если используется электронный документооборот;
 выполнение сотрудником по согласованию с работодателем своих трудовых обязанностей дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор;
 отсутствие безопасных условий труда на рабочем месте.Отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине прогулом не является. При этом, по возможности сотрудник должен заранее уведомить работодателя о планируемом отсутствии на рабочем месте. (подать письменное заявление с указанием причин почтовым отправлением либо посредством электронной почты).

Юридическое Бюро «Антоневич & Партнёры» проконсультирует по вопросам нарушения трудового законодательства.
По все вопросам вы можете обратиться по адресу:
655010, Хакасия, г. Абакан, Проспект Дружбы Народов, дом 10, пом. 118Н.
Режим работы с 09.00 до 17.00.