Увольнение по любой причине должно происходить по трудовому законодательству, а Трудовой кодекс РФ включает в себя конкретный перечень оснований прекращения трудового договора.
расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание, ст.80.ТК РФ),
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ),
расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ),
прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).По инициативе работодателя увольнение происходит в случае:
 ликвидации организации,
 сокращения численности или штата,
 смены собственника имущества организации,
 несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,
 неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей,
 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;
 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка;
 принятия необоснованного решения руководителем организации повлекшего за собой нарушение сохранности имущества;
 однократного грубого нарушения руководителем организации своих трудовых обязанностей;
 представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Сюда включается:
а) прогул,
б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
д) нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия.К увольнению по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон, Трудовой Кодекс РФ относит такие случаи как:
 призыв на военную службу.
 восстановление по решению суда на работе предшествующего работника.
 вступление в силу приговора суда, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности.
 признание сотрудника недееспособным.
 объявление работника умершим или пропавшим без вести.
 назначение административного наказания работнику, которое препятствует выполнению должностных обязанностей.
 лишение работника специальных прав, которые необходимы для выполнения своих обязанностей, на срок более 2 месяцев.
 наступление чрезвычайных ситуаций, при которых невозможны трудовые отношения.