Ответственность по трудовому праву - это неблагоприятные последствия для одной из сторон трудового договора, нарушившей законодательство о труде. Такая ответственность может быть предусмотрена не только законом, но и договором.Стороны трудовых отношений могут привлекаться практически ко всем видам ответственности: уголовной, административной, материальной, дисциплинарной, гражданско-правовой (имущественной). К уголовной и административной ответственности могут привлечь лишь органы государственной власти.Дисциплинарная ответственность - это санкции к нарушителю трудовой дисциплины. Они применяются, как правило, непосредственно руководителем организации к работникам, состоящим в трудовом правоотношении с организацией, за противоправное неисполнение обязанностей, принятых по трудовому договору.Общая дисциплинарная ответственность это взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине.Материальная ответственность стороны трудового договора наступает в случае наличия ущерба, причиненного виновным противоправным поведением (действием или бездействием), размер которого доказан пострадавшей стороной в соответствии с порядком его определения.При ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб только в пределах своего среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность - это обязанность возместить причиненный ущерб в полном размере.Законодательство предусматривает материальную ответственность и работодателя перед работником:
за ущерб в результате лишения возможности трудиться: незаконное отстранение или увольнение работника, неисполнение работодателем решения органа по трудовым спорам, а также при задержке выдачи трудовой книжки или внесения в неё неправильной формулировки увольнения.
 за ущерб, причиненный имуществу работника;
за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
возмещение морального вреда, причиненного работнику.