Трудовое законодательство предоставляет это право (ст. 93 ТК РФ):1) беременным женщинам;2) родителю, а также опекуну либо попечителю, воспитывающему ребенка до 14-летнего возраста;3) родителю, а также опекуну либо попечителю, воспитывающему ребенка-инвалида до 18-летнего возраста;4) сотруднику, ухаживающим за больным родственником по медицинским…
Согласно ч. 3 ст. 259 ТК РФ работодатель при отправлении в командировку работника, воспитывающего без супруга (супруги) ребенка в возрасте до 14 лет, обязан запросить письменное согласие работника и письменно же ознакомить его с правом отказаться от направления в служебную…
ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования или поступающим на обучение.Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения…
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Создать условия необходимые для соблюдения работником дисциплины труда, является обязанностью работодателя в соответствии…
Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.Законом определено, что дистанционная работа - это выполнение определенной договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного…
За нарушения при приеме на работу отвечать будет должностное лицо, имеющее право принимать и увольнять работников. (ч. 1, ч.2, ст. 5.27 КоАП РФ) - за необоснованный отказ в заключении трудового договора работодатель может быть оштрафован на 30–50 тыс. рублей для организаций…
Случаи, когда соискателю необходимо отказать в приёме на работу, прямо закреплены в законодательстве.Так: несовершеннолетним запрещено работать вахтовым методом, а также трудиться на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выполнять работы под землей; работа, которая связана с подписанием договора о полной…
Законодательство (ТК РФ) чётко определяет круг лиц, кому нельзя отказывать в трудоустройстве.В частности:  женщинам, по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч.3ст.64ТК РФ); сотрудникам, письменно приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, — в течение одного месяца со дня увольнения…
Порядок сокращения работников - как не нарушить закон? При сокращении работника, работодателю необходимо провести определённые действия с обязательной их фиксацией. Порядок сокращения включает в себя:  издание приказа о сокращении численности или штата; определение тех сотрудников, кто имеет преимущественное право оставления на…
Федеральным законом от 28 июня 2022 года расширены категории лиц, которым не нужно платить госпошлину при обращении в суд.К ним отнесены истцы – потерпевшие по делам о побоях, состав которых предусмотрен ст. 6.1.1 КоАП РФ, если целью иска является возмещение…
Страница 4 из 10