Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с ч.1 ст. 212 ТК РФ возложена на работодателя. Сроки проведения всех инструктажей регулируются отраслевыми нормативными актами. Если они не зафиксированы, то работодатели устанавливают их самостоятельно.Первичный инструктаж на рабочем месте…
В судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Непосредственно в судах рассматриваются…
Фактическим принятием наследства признается тот факт, когда наследник совершил определенные действия, свидетельствовавшие что наследник:  вступил во владение или в управление наследственным имуществом; принял меры по сохранению наследственного имущества, защите его от посягательств или притязаний третьих лиц; произвел за свой счет расходы на…
Одной из форм судебных извещений о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий, является судебная повестка или заказное письмо.Лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд: заказным письмом с уведомлением…
По заявлению лиц, участвующих в деле, суд может принять меры по обеспечению иска. Обеспечение иска представляет собой временное ограничение, необходимое для сохранения спорного имущества или защиты других прав и интересов, ставших предметом судебного разбирательства. В гражданском и арбитражном процессе, обеспечительные…
Любые споры, разногласия или требования, возникающие из настоящего договора или в связи с ним, либо вытекающие из него, в том числе касающиеся его нарушения, прекращения или недействительности, подлежат разрешению в Бишкекском Международном Третейском Суде по недрам и коммерции (БМТСНК) и в соответствии с Регламентом БМТСНК. Третейское разбирательство…
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, на основании которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах…
Выходное пособие — это компенсация, которая выплачивается работодателем при увольнении по причинам, не зависящим от работника.Сумма выходного пособия, зависит от основания прекращения трудового договора.ТК РФ предусматривает два размера выходных пособий: средний месячный заработок, двухнедельный средний заработок.Выходное пособие в размере среднего месячного заработка…
По истечении шести месяцев непрерывной работы, у работника возникает право на оплачиваемый отпуск. Ежегодные отпуска предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, составляет 7 календарных дней.Ежегодные…
Служебная командировка представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со…
Страница 2 из 6