Законом не установлен перечень работ, противопоказанных сотрудникам — инвалидам II группы. Компания самостоятельно определяет, какую работу поручить этому работнику на основании следующих медицинских документов об инвалидности:
- справки об инвалидности;
- индивидуальной программы реабилитации (ИПР).

Справка может содержать ограничения по характеру и условиям труда. Работодатель должен сравнить рекомендации в медицинских документах с тем функционалом, который он предполагает поручить инвалиду II группы.

Компания вправе отказать инвалиду II группы в приеме на определенную должность, на которой он не сможет работать по состоянию здоровья. Трудовой договор с работником — инвалидом II группы составляется в обычном порядке.

Рабочее время инвалида II группы - сокращенное - не более 35 часов в неделю, но оно не влияет на размер зарплаты, ее выплачивают в полном размере. Ежегодный отпуск — удлиненный.

Инвалида II группы можно привлекать к сверхурочной работе, труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, только если это не запрещено медицинским заключением. При этом необходимо письменное согласие и уведомление его о праве отказаться от такой работы.

Инвалидам II группы могут полагаться особые выплаты:
- ежемесячная надбавка;
- выплата при установлении группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве.

Нет специальных оснований для увольнения из компании в связи с тем, что работник является инвалидом II группы.