Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, на основании которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Содержание трудового договора включает в себя определенные сведения:
 место и дата заключения трудового договора.
 фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
 сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
 место работы;
 трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
 дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия;
 условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
 режим рабочего времени и времени отдыха;
 гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
 условия труда на рабочем месте;
 условие об обязательном социальном страховании работника.Также, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.Возраст работника для заключения трудового договора, определен с 16 лет.
С 15 лет можно заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, при условии получения общего образования,
С 14 лет с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда.Юридическое Бюро «Антоневич & Партнёры» окажет вам содействие по делам, связанным с нарушениями условий трудового договора.
По все вопросам вы можете обратиться по адресу:
655010, Хакасия, г. Абакан, Проспект Дружбы Народов, дом 10, пом. 118Н.
Режим работы с 09.00 до 17.00.