Выходное пособие — это компенсация, которая выплачивается работодателем при увольнении по причинам, не зависящим от работника.
Сумма выходного пособия, зависит от основания прекращения трудового договора.ТК РФ предусматривает два размера выходных пособий:
 средний месячный заработок,
 двухнедельный средний заработок.Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
 отказом работника от перевода на другую работу;
 призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
 восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эти обязанности;
 отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
 признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
 отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.